笑匠許冠文三兄弟曾經拍攝過影片《賣身契》，片中主角簽署一張為期八年的「空白」僱傭合約。這齣二十九年前的喜劇，雖然情節誇張，也能反映今天部分初出茅廬的青少年，面對不公平待遇的困境。由於社會轉型令低學歷勞工供過於求，部分僱主開出極苛刻的待遇條件。
工聯會從上月收到的五十宗投訴和查詢，總結出僱主剝削青少年員工的「八宗罪」。有簽了今時今日「賣身契」的青年現身說法，指僱主要員工按照合約工作滿三年才可離職，若提早離職的話，就要按照未完成合約的比例，賠償僱主損失。還有其他苛刻合約和待遇，包括巨額扣薪，日薪百多元缺勤卻要扣三百元，合約列明每天工作八小時卻做了十五小時都沒有超時補水，有合約甚至訂明不提供有薪產假。
準備不足容易中招
一些青少年又缺乏自律和對他人的體諒，龍精虎猛打機至凌晨，弄至翌日上班遲到，甚或完全沒有事先知會就曠工，打亂了僱主的工作編配，還累及其他員工要分擔其工作，對盡責員工不公平。僱主有權透過合約條款和賞罰制度，進行良好管理，亦保障自己利益。但是，當保障措施超過公平合理的範圍，恐怕弄巧反拙。員工因為受到不公平剝削而情緒不佳，工作態度散漫，最後勞資關係緊張，對公司也是弊多於利。工聯會昨日列舉的個案，部分已經鬧上勞工處。當中如果有違反僱傭條例的地方，勞工處應該檢控僱主。
僱主開出苛刻條件，要員工簽署不公平合約，原因是今天青少年議價籌碼比以前薄弱。這些青少年沒有甚麼工作經驗，學歷較低，自信心不足，覺得找到一份工作已屬萬幸，加上自己又不清楚勞工法例，容易墮入求職陷阱。有家長為此陪子女見工，又會令子女在招聘者心中失分。
青少年找工作如何「趨吉避凶」，當局和學校宣傳教育都不足。據昨天青年協會發表的調查結果，超過四成會考生感到不知如何選擇出路的壓力。大家實際關心的卻仍是升學問題。昨日學友社的會考放榜講座，社工問有誰打算如果會考成績不好就出外工作，出席的五百會考生無一舉手，難怪現時的會考放榜輔導幾乎全部是關於升學途徑。
應設網上生動教材
以往不少人中五畢業即上「社會大學」，但是近年學額增加，又有毅進和各式各樣的職業培訓課程，也有更多家長有經濟能力送子女出國留學，讀不成書者又可以做隱青。到這些人終於出外求職，競爭條件已經較弱，又失去透過學校了解「求職需知」的機會。在青少年上網風氣大盛的今天，勞工處應設立生動的網上教材或遊戲，協助條件較差的求職者，他們需肯「蝕底少少」之餘，也懂得如何保護自己。
http://hk.news.yahoo.com/070805/60/2cz7z.html
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